作者︰葉劉淑儀女士 　|　 來源︰明報 

上篇談及《經濟學人》的一篇文章討論亞裔美國學生質疑美國私立名校事實上有為各種族訂定配額，並就此向美國最高法院申訴。那麼，亞裔美國人在職場上的情况又如何？

誠然，亞裔美國人普遍在學業和薪酬上平均優於其他族裔，然而正如美國女性在職場遇上「琉璃天花板（glass ceiling）」一樣，亞裔人士亦在職場遇上「竹天花板（bambooceiling）」，因一系列個人、文化及團體的因素而難以升遷，多為企業中、低層員工，晉身高層或成為企業創始人的例子如鳳毛麟角（較著名的例子有上世紀七八十年代最大的文字處理器生產商創辦者王安博士及雅虎創辦者楊致遠）。

有研究發現在2013年矽谷科技公司的專業人員、經理及行政人員中，分別只有27%、19%及14%為亞裔美國人；而在律師事務所的律師和合夥人中，分別只有11%和3%是亞裔美國人。另一個研究則發現《財富美國500強》的公司中，亞裔美國人的行政總裁只由2000年的8名略增至2014年的10名，反而女性行政總裁則於同期由4 名增至24 名。

研究者指出上述現象或許與亞裔美國人的文化傳統有關。美國大公司招聘或決定升職人選時除考慮候選者的成績外，亦考慮他們的交際能力及其他興趣（例如長曲棍球、壁球等），而東亞裔美國人或許受傳統儒家思想薰陶而較為內斂謙厚，因而在著重自我表現的美國社會文化中易被掩蓋本身的優點，甚至落得「唔出聲當你啞」的下場。反之，較為敢言的南亞裔美國人則易於突圍而出，例如百事可樂及萬事達卡行政總裁Indra Nooyi 及Ajay Banga等。亞裔美國政治家數量偏少亦是原因之一。俗謂「朝中有人好辦事」，有研究發現以往飽受歧視的猶太裔美國人在獲得龐大的政治影響力後，長春藤大學即停止在收生時歧視他們。反觀亞裔美國人，活躍於聯邦政府層面的政治家可謂寥寥：在535 名國會議員中，只有1 名參議員和11 名眾議員是亞裔美國人；而歷史上亦只曾有4 名亞裔美國人入閣。由於亞裔美國人缺乏具全國影響力的政商顯要代表之，故而在政府制定政策時，其權益難免未能獲得應有的重視。

前文提及的亞裔美國人向最高法院申訴受不公對待，到底是個別案例，抑或是亞裔美國人醒悟，開始爭取更多政治權益的開端，且讓我們拭目以待。

來源：明報