作者︰叶刘淑仪女士 　|　 来源︰明报

上篇谈及《经济学人》的一篇文章讨论亚裔美国学生质疑美国私立名校事实上有为各种族订定配额，并就此向美国最高法院申诉。那么，亚裔美国人在职场上的情况又如何？

诚然，亚裔美国人普遍在学业和薪酬上平均优于其他族裔，然而正如美国女性在职场遇上「琉璃天花板（glass ceiling）」一样，亚裔人士亦在职场遇上「竹天花板（bambooceiling ）」，因一系列个人、文化及团体的因素而难以升迁，多为企业中、低层员工，晋身高层或成为企业创始人的例子如凤毛麟角（较著名的例子有上世纪七八十年代最大的文字处理器生产商创办者王安博士及雅虎创办者杨致远）。

有研究发现在2013年矽谷科技公司的专业人员、经理及行政人员中，分别只有27%、19%及14%为亚裔美国人；而在律师事务所的律师和合伙人中，分别只有11 %和3%是亚裔美国人。另一个研究则发现《财富美国500强》的公司中，亚裔美国人的行政总裁只由2000年的8名略增至2014年的10名，反而女性行政总裁则于同期由4 名增至24 名。

研究者指出上述现象或许与亚裔美国人的文化传统有关。美国大公司招聘或决定升职人选时除考虑候选者的成绩外，亦考虑他们的交际能力及其他兴趣（例如长曲棍球、壁球等），而东亚裔美国人或许受传统儒家思想薰陶而较为内敛谦厚，因而在着重自我表现的美国社会文化中易被掩盖本身的优点，甚至落得「唔出声当你哑」的下场。反之，较为敢言的南亚裔美国人则易于突围而出，例如百事可乐及万事达卡行政总裁Indra Nooyi 及Ajay Banga等。亚裔美国政治家数量偏少亦是原因之一。俗谓「朝中有人好办事」，有研究发现以往饱受歧视的犹太裔美国人在获得庞大的政治影响力后，长春藤大学即停止在收生时歧视他们。反观亚裔美国人，活跃于联邦政府层面的政治家可谓寥寥：在535 名国会议员中，只有1 名参议员和11 名众议员是亚裔美国人；而历史上亦只曾有4 名亚裔美国人入阁。由于亚裔美国人缺乏具全国影响力的政商显要代表之，故而在政府制定政策时，其权益难免未能获得应有的重视。

前文提及的亚裔美国人向最高法院申诉受不公对待，到底是个别案例，抑或是亚裔美国人醒悟，开始争取更多政治权益的开端，且让我们拭目以待。

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